ООО «Инспекционный Контроль и Сюрвейерский Сервис» молодая, амбициозная, динамично развивающаяся компания, с глубокими историческими традициями, уходящими корнями в работу компании Intertek Caleb Brett – одной из старейших инспекционных компаний мира, в настоящее время являющейся глобальным лидером на рынке оказания инспекционных услуг.

Кадровый состав нашей компании представляет собой сплав из опытных профессионалов, проработавших в данном сегменте рынка от 5 до 10 лет и более, и молодых, быстро прогрессирующих специалистов. Все мы представляем собой сплоченную команду единомышленников, объединенных единой целью - завоевать позиции лидера в области оказания инспекционных услуг на рынке РФ в сегментах, соответствующих направлению нашей деятельности, и стать предпочтительным партнером для наших Клиентов.

В связи с динамичным развитием компании нами практикуется периодическое привлечение сторонних специалистов из других компаний, для обеспечения сохранения неизменно высокого качества оказываемых инспекционных услуг при выходе на новые сегменты рынка. Тем не менее, основой кадровой политики компании является концепция выращивания сотрудников внутри компании.

Учитывая отсутствие программ подготовки специалистов нашего профиля в учебных заведениях, а также постоянный рост и развитие бизнеса, компания постоянно осуществляет поиск, набор и обучение молодых сотрудников. Внедренная ООО «Инспекционный Контроль и Сюрвейерский Сервис» система тьюториального обучения и наставничество, являющиеся интегрированной частью Всеобъемлющей системы управления качеством - обеспечивают преемственность опыта, передачу навыков и корпоративной культуры молодым сотрудникам, обуславливая быстрый и качественный рост их профессионализма и, соответственно, неизменно высокое качество оказываемых услуг, при постоянном динамичном развитии бизнеса компании.

Высокая результативность и надежность политики «выращивания» собственных кадров в ООО «Инспекционный Контроль и Сюрвейерский Сервис» подтверждено временем. Только за последние 3 года работы в ООО «Инспекционный Контроль и Сюрвейерский Сервис» было подготовлено достаточное количество высокопрофессиональных сотрудников всех уровней (как инспекторов, так и менеджеров), которые смогли обеспечить рост оборота компании более чем в 3 раза, при сохранении рентабельности и обеспечении роста производительности труда.

Политика «выращивания» собственных кадров касается не только инспекционного, но и управленческого состава. 90% менеджеров высшего и среднего уровня начинали свою работу в компании с должностей инспекторов, работающих по контракту, и последовательно прошли все ступеньки карьерного роста, что обеспечило хорошее знание специфики бизнеса, преемственность корпоративной культуры и создание командного духа. Все это, в совокупности с постоянно реализуемыми внутрикорпоративными программами обучения, а также программами повышения квалификации менеджеров компании в АНХ при Правительстве РФ и других учебных центрах обеспечивает высокое качество общего корпоративного управления в ООО «Инспекционный Контроль и Сюрвейерский Сервис».